「給与業務・人事・採用」に関する新着記事

給与計算を始める前に準備することは何でしょう。まず知っておきたい給与計算の基本部分をお話します。

給与計算の要素となるもののひとつ「支給額」の項目についてご説明します。給与計算の大枠については、「給与計算・給与明細書の作成前に準備すること」をあわせてご覧ください。

法人の場合、従業員を雇用する際に社会保険に加入する必要があります。個人事業主の場合の加入条件は、こちらの記事「はじめて従業員を雇うときに知っておきたいこと」を参照ください。 さて、毎月、従業員の給与から控除する社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）は、どのように計算するかご存知ですか？　実際に具体例を挙げながら説明します。

労働保険は、労災保険と雇用保険の総称です。そして、個人事業主・法人にかかわらず、従業員を１人でも雇ったら労災保険と雇用保険に加入しなければなりません。 そのうち、毎月の従業員給与から控除する雇用保険料は、どのように計算するかご存知ですか？ 雇用保険料の計算について、実際に具体例を挙げながらお話します。

毎月の従業員の給与から控除して納める所得税は、どのように計算するかご存知ですか？ 今回は実際に具体例を挙げながら説明します。

近年「ブラック企業」という言葉がマスコミなどの間でよく取り上げられていますが、どんなことをしたらブラック企業と呼ばれてしまうのでしょうか。 以前に執筆した記事「要注意！ブラック企業にならないために」でも代表的な事項を挙げましたが、今回は、従業員に休日出勤をさせる前に注意しておきたいことや、振替休日と代休の違い、また時間外労働をさせる場合に従業員と締結しておかなければならない労使協定など、休日・休憩についてお話します。

今回は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の対象になる事業所や人についてお話します。また、加入手続きについて、必要な書類や注意事項などをお話します。

今回は、労働保険（労災保険・雇用保険）の対象になる事業所や人についてお話します。また、加入手続きについて、必要な書類や注意事項などについても説明します。

労働保険の申告は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間として、年に１度行う大切なイベントです。この記事では、建設業以外の一般企業の年度更新について、基本部分を説明します。 2022年度（令和4年度）の雇用保険の保険料率は、 法改正により、２段階で引き上げられることになりました。2022年の「労働保険の年度更新」は、例年と異なるので、注意が必要です。こちらについても解説していきます。

従業員を雇ったら、給与の支払い義務が生じます。そして、従業員の給与から社会保険料や所得税（国税）、住民税（地方税）などを控除することになります。今回はそのなかのひとつ、住民税の手続きについてお話します。

健康保険と厚生年金保険の話をするときには、必ず標準報酬月額という言葉が出てきます。その決定方法と適用期間などについてお話します。

基礎知識「標準報酬月額とはなにか？ 決定のタイミングはいつ？」では、標準報酬月額決定のタイミングには、資格取得時決定の他に、定時決定（算定基礎届）と随時改定（月額変更届）があることを説明しました。今回は、資格取得時決定以外の２つについて説明します。