「給与業務・人事・採用」に関する新着記事

労働者が50人以上の事業場に義務付けられたストレスチェック制度。実は50人未満の事業場でも実施した方が望ましいとされています。今回はストレスチェックの義務対象ではない小規模の事業場でストレスチェックを実施するにあたって注意したいことなどをお話します。

法人の場合、社長さん一人で従業員を雇っていない状態でも健康保険と厚生年金保険の加入義務があります。詳しくは、一人で法人を設立された社長さん向けのこちらの記事「 【社長さん必見！】社会保険への加入、本当にメリットがあるの？【スモールビジネス】」を、ぜひご覧になってください。今回は、その続きとして、実際の届出書の書き方をお話します。

ひとりで会社を設立された社長さん。就業規則を作成してみませんか？ 今日は会社のルールである就業規則は、そもそも何のためにあるのか、また就業規則をつくっておくことでどんなメリットがあるのかを解説いたします。さらに、作成するうえでのポイントもお話しいたします。

最初は一人で起業して、事業が大きくなれば、従業員の雇用も視野に入れるという個人事業主の方は少なくないでしょう。そのときにネックになるのが、給与のこと。会社員ならばもらえる額がなによりの関心事ですが、自分が支払う立場になれば、額はもちろんのことですが、従業員に対する賃金の支給形態についても考える必要があります。今回は、支給形態について解説します。

事業を立ち上げて、事業が軌道に乗ってくると、従業員の雇用を検討する時期がやってきます。一人ですべての業務をカバーするのは、どうしても限界が出てきます。また、従業員の力を借りることなしに、売上げを大きく伸ばすことは難しいでしょう。人を雇用するには、どんな手続きが必要なのでしょうか。まとめてみたいと思います。

サラリーマンから脱サラして起業すると、一人ですべての業務を行うのがいかに大変かを実感します。正社員を雇えればよいですが、なかなかそんな余裕はないというのが現実。そこで、パートやアルバイトの力を借りて、効率的に業務を行っていこうと考える方は少なくないでしょう。パートやアルバイトを雇った場合の社会保険と労働保険について解説します。

従業員やアルバイトへ給与を支払うとき、お金だけ渡すという会社や事業主はまずいないでしょう。支給する金額の内訳を記載した「給与明細書」もあわせて渡します。従業員が数名なら明細書の作成に手間や費用はかけたくないと思われるのは当然ですが、おろそかにできないのが「給与明細書」です。まずは、手書きやExcelで給与明細書を作成する際のメリット・デメリットについて説明します。この記事内に給与明細書のExcelテンプレートのダウンロードを用意していますので必要に応じて利用してください。

飲食店事業者の多くは「人材獲得の面では、有名チェーン店にかなわない……」なんて思われているのかもしれません。しかし小規模や個人経営の店舗でも、大手に勝るとも劣らない人材獲得術がきっとあるはず。今回は効果的な募集広告の出し方を考えてみました。

事業を安定して継続するために自分1人だけの力では限界があります。後々の事業拡大を視野に入れているなら、なおさら従業員を雇う必要があります。自分がいなくても稼働する組織にしていかねば、事業の発展と継続は望めません。

通常、企業が従業員を雇用すると、その従業員に対して支払う給与について源泉徴収しなければなりません。では、個人事業主やフリーランスの人の場合でも、この源泉徴収義務が発生するのでしょうか。

従業員は給与支給時に、会社に通勤するための交通費を支給されるケースが一般的です。いわゆる「通勤手当」です。この通勤手当が、実は税金と密接にかかわっていることは、あまり知られていません。今回は、通勤費と税金の関係についてお話ししたいと思います。

一人で開業した場合でも、事業が軌道に乗ってくると、どうしてもスタッフが必要になってくるものです。とはいえ、最初から正社員を雇うのは大変なのでパート・アルバイトから、という方が多いのではないでしょうか。今回は、パート・アルバイトを雇ったときの税務のうち、毎月の給与について解説します。