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給与業務・人事・採用
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「給与業務・人事・採用」に関する新着記事
「固定残業制」ってなに? 導入するメリットは?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
固定残業制ついてご存知でしょうか。よく「みなし残業」と呼ばれることもあります。 例えば「基本給〇〇万円、ただし残業手当◎時間分を含む」としている求人広告を目にされたことがあると思いますが、そもそもこのような求人広告の出し方は適法なのでしょうか。また、残業手当に関してこのような給与の支払い方をしたいときはどんなことに気を付けたら良いのでしょう。今回は固定残業制についてお話します。
妊娠・出産・育児・介護に関する「休業」と必要な手続き
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
ある日、従業員のAさんから「妊娠しました。○○月が予定日です。」との報告がありました。「それはおめでとう!」と声掛けしたものの会社としてはどうしたら良いのでしょう。今回は妊娠・出産・育児、そして介護に関する「休業」についてお話します。
法律上定められている「手当」と会社で定められる「手当」の種類一覧
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
毎月の給与支給の際、基本給の他にさまざまな手当がついている会社は多いと思います。 今回はその「手当」についてどのような種類の手当があるのか、また手当を支給する際に必要なこと、法律で決まっている手当、注意しなければいけないことについて解説します。
賞与での社会保険の計算と手続きについて
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
従業員へ賞与を支払う時の社会保険料と、その後の手続きについて説明します。社会保険料の計算と「被保険者賞与支払届」「被保険者賞与支払届総括表」の記入例についても解説いたします。
年末調整とはなにか?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
年に1度の大きなイベント、年末調整とはなんでしょう?お金が戻って来るイメージがありますがそれはなぜでしょう? 今回は年末調整の概要を解説します。 最新2020年分の年末調整の記事はこちらです。あわせてどうぞ 2020年(令和2年)分の年末調整、変更点は?【人事給与担当者必見】 【関連記事】 知っておきたい基礎知識「年末調整」
給与計算・年間スケジュール
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
毎月、決まった支払日にミスなく従業員に給与を支払う給与業務。これは当たり前に思われるかもしれませんが、非常に重要な業務です。テキパキとこなすには何よりもスケジュール管理が大切です。 今回は、給与締日が毎月20日、支給日が当月25日、賞与支給が毎年7月と12月の会社を例に給与計算の年間スケジュールについて挙げます。
給与計算のための就業規則・給与規程のポイント
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
給与計算をするためには就業規則や給与規程の中でどんなことを定めていれば良いのでしょうか。今回はそのポイントを解説します。
給与計算・給与明細書の作成前に準備すること
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
給与計算を始める前に準備することは何でしょう。まず知っておきたい給与計算の基本部分をお話します。
給与計算での支給項目と非課税扱いになる手当
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
給与計算の要素となるもののひとつ「支給額」の項目についてご説明します。給与計算の大枠については、「給与計算・給与明細書の作成前に準備すること」をあわせてご覧ください。
給与計算での「社会保険料」の計算
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
法人の場合、従業員を雇用する際に社会保険に加入する必要があります。個人事業主の場合の加入条件は、こちらの記事「はじめて従業員を雇うときに知っておきたいこと」を参照ください。 さて、毎月、従業員の給与から控除する社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)は、どのように計算するかご存知ですか? 実際に具体例を挙げながら説明します。
給与計算での「雇用保険料」の計算
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
労働保険は、労災保険と雇用保険の総称です。そして、個人事業主・法人にかかわらず、従業員を1人でも雇ったら労災保険と雇用保険に加入しなければなりません。 そのうち、毎月の従業員給与から控除する雇用保険料は、どのように計算するかご存知ですか? 雇用保険料の計算について、実際に具体例を挙げながらお話します。
給与計算での源泉所得税の計算方法
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
毎月の従業員の給与から控除して納める所得税は、どのように計算するかご存知ですか? 今回は実際に具体例を挙げながら説明します。
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