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「給与業務・人事・採用」に関する新着記事

「固定残業制」ってなに？導入するメリットは？

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

固定残業制ついてご存知でしょうか。よく「みなし残業」と呼ばれることもあります。例えば「基本給〇〇万円、ただし残業手当◎時間分を含む」としている求人広告を目にされたことがあると思いますが、そもそもこのような求人広告の出し方は適法なのでしょうか。また、残業手当に関してこのような給与の支払い方をしたいときはどんなことに気を付けたら良いのでしょう。今回は固定残業制についてお話します。

妊娠・出産・育児・介護に関する「休業」と必要な手続き

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

ある日、従業員のＡさんから「妊娠しました。○○月が予定日です。」との報告がありました。「それはおめでとう！」と声掛けしたものの会社としてはどうしたら良いのでしょう。今回は妊娠・出産・育児、そして介護に関する「休業」についてお話します。

法律上定められている「手当」と会社で定められる「手当」の種類一覧

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

毎月の給与支給の際、基本給の他にさまざまな手当がついている会社は多いと思います。今回はその「手当」についてどのような種類の手当があるのか、また手当を支給する際に必要なこと、法律で決まっている手当、注意しなければいけないことについて解説します。

給与での支給額の算出方法と給与計算後の納付事務

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

毎月の給与計算業務のゴールとなる差引支給額の計算についてと、計算後の社会保険料や税金の納付事務について、具体例を挙げながら説明します。

「退職」とは何か？退職の種類と手続き、規程

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

ある日、正社員のＡさんが「会社を辞めます」と言って「退職願」を提出してきました。どうやら転職を考えているようです。そんな場面はドラマなどでもありますね。ではその「退職」とはどのようなものでしょう。退職事由はさまざまで、自己都合退職、定年退職、労働者の死亡など「解雇」以外のものを指します。今回は退職の種類と手続き、規程など「退職」について基本事項をまとめてみました。

「解雇」とはなにか？禁止事項と基本的なルール

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

テレビドラマなどで「お前なんかクビだ！明日から来るな！」と雇い主が従業員に叫ぶシーンがあったりしますね。これを「解雇」と言いますが、それはどのようなものでしょうか。今回は「解雇」についての禁止事項と基本的なルールなどをまとめてみました。

「休職」とは？基本的なルールと必要な手続き

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

ある日、従業員のＡさんが「具合が悪くて心療内科へ行ったら、２週間休職するようにと言われました」と言って診断書を提出してきました。一方で、従業員のBさんから「休日に交通事故にあい、2ヵ月入院することになりました」と連絡がありました。そんなとき、会社としてはどうしたら良いのでしょう。今回は「休職」についてお話します。

給与の源泉徴収と源泉所得税納付の手続き

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

会社は従業員の給与から所得税を控除し、それを税務署へ納めることになっています。これを源泉徴収といい、その際に納めるのは源泉所得税及び復興特別所得税の2つです。今回はその源泉所得税を控除して納付するまでの手続きについて説明します。

賞与での社会保険の計算と手続きについて

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

従業員へ賞与を支払う時の社会保険料と、その後の手続きについて説明します。社会保険料の計算と「被保険者賞与支払届」「被保険者賞与支払届総括表」の記入例についても解説いたします。

年末調整とはなにか？

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

年に１度の大きなイベント、年末調整とはなんでしょう？お金が戻って来るイメージがありますがそれはなぜでしょう？今回は年末調整の概要を解説します。最新2020年分の年末調整の記事はこちらです。あわせてどうぞ 2020年（令和2年）分の年末調整、変更点は？【人事給与担当者必見】【関連記事】知っておきたい基礎知識「年末調整」

給与計算・年間スケジュール

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

毎月、決まった支払日にミスなく従業員に給与を支払う給与業務。これは当たり前に思われるかもしれませんが、非常に重要な業務です。テキパキとこなすには何よりもスケジュール管理が大切です。今回は、給与締日が毎月20日、支給日が当月25日、賞与支給が毎年7月と12月の会社を例に給与計算の年間スケジュールについて挙げます。

給与計算のための就業規則・給与規程のポイント

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

給与計算をするためには就業規則や給与規程の中でどんなことを定めていれば良いのでしょうか。今回はそのポイントを解説します。

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