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「給与業務」に関する新着記事
従業員を雇用するときに準備する必要書類
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
従業員を雇用するとき、会社はどんな書類を準備する必要があるのでしょうか。今回は、従業員を雇用する際に必要とされる、法律で定められている書類についてお話します。
労働保険・社会保険とは何か?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
「はじめて従業員を雇うときに」では、どのような企業が社会保険に加入するべきなのかをお話しました。今回は、そもそも社会保険とは何か?をご説明いたします。
労働保険の手続き
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
今回は、労働保険(労災保険・雇用保険)の対象になる事業所や人についてお話します。また、加入手続きについて、必要な書類や注意事項などについても説明します。
労働保険の年度更新とは?手続きと計算方法を解説
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
労働保険の申告は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間として、年に1度行う大切なイベントです。この記事では、建設業以外の一般企業の年度更新について、基本部分を説明します。 2022年度(令和4年度)の雇用保険の保険料率は、 法改正により、2段階で引き上げられることになりました。2022年の「労働保険の年度更新」は、例年と異なるので、注意が必要です。こちらについても解説していきます。
住民税 普通徴収と特別徴収の違いと手続き
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
従業員を雇ったら、給与の支払い義務が生じます。そして、従業員の給与から社会保険料や所得税(国税)、住民税(地方税)などを控除することになります。今回はそのなかのひとつ、住民税の手続きについてお話します。
標準報酬月額とはなにか? 決定のタイミングはいつ?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
健康保険と厚生年金保険の話をするときには、必ず標準報酬月額という言葉が出てきます。その決定方法と適用期間などについてお話します。
算定基礎届・月額変更届とは?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
基礎知識「標準報酬月額とはなにか? 決定のタイミングはいつ?」では、標準報酬月額決定のタイミングには、資格取得時決定の他に、定時決定(算定基礎届)と随時改定(月額変更届)があることを説明しました。今回は、資格取得時決定以外の2つについて説明します。
はじめて従業員を雇うときに知っておきたいこと
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
今まで1人で事業を行ってきた社長さんが「そろそろ従業員を雇おうか?」と思われることはあると思います。はじめて従業員を雇うとき、どんなことをおさえておけば良いでしょうか。従業員を雇用するメリット・デメリット、社会保険の加入・給与の支払いについて、ポイントをお話します。
従業員の雇用には、どんな手続きが必要か?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
はじめて従業員を雇うことになったら、まずどんな手続きが必要なのでしょうか。今回はまず最初に行う部分、労働条件通知書・従業員の提出書類・就業規則の作成についてお話しします。
これをしたらブラック企業です!サブロク協定とは?〜労働時間編〜
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
近年「ブラック企業」という言葉がマスコミなどの間でよく取り上げられていますが、どんなことをしたらブラック企業と呼ばれてしまうのでしょうか。今回は、サブロク協定とはなにか?そして、労働時間の観点から、ブラック企業にならないためにどうしたらいいか、解説します。また、こちらの記事「要注意!ブラック企業にならないために」も併せて読んでいただくと良いでしょう。
給与計算担当者は要注意! 平成30年からの所得税控除・配偶者控除等の変更点について
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
平成29年度の税制改正で、配偶者控除等の見直しが行われ、平成30年分以後の所得税から適用されることになりました。つまり、実務では平成30年1月からの給与計算業務に関係します。今回は、配偶者控除等の変更点について解説します。 ここでは本人も配偶者も給与収入のみの前提でお話します。
給与支払報告書(個人別明細表・総括表)の書き方、提出方法
執筆者:宮原 裕一(税理士)
年末調整の時期になると、事業主には税務署からの年末調整関係書類が送られてくるほかに、市区町村から「給与支払報告書」の案内が届きます。ぱっと見ではまったく同じような書類ですが、いったい何が違うのでしょうか。 今回は、給与支払報告書について解説していきます。
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