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「採用」に関する新着記事
税理士が本音で解説! 人材育成論「中小企業経営者に従業員を”育てる”ことはできない!?」
執筆者:五島洋
事業を拡大し、成功させるために必須となるのが“人材”。とはいえ、経営資源が乏しいスモールビジネスにとって、人を育てる時間もお金の余裕もないというのも本音でしょう。今回は、小さな会社の経営者が陥りがちなOJTの誤解も含め、人材育成や社員研修、あるいは雇用のあり方について、150社以上もの顧問経験を武器に、会計業務以外の経営アドバイスも積極的に行っている税理士の五島洋先生が、本音で解説します。
外国人を雇用・就労させる際に知っておくべきこと
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
日本で観光を楽しまれる外国人を、以前よりも多く見かけるようになりました。また、コンビニエンスストアや飲食店などで働いていらっしゃる外国人も増えましたね。良い人材であれば、日本人であれ、外国人であれ、雇用したいという企業がますます増えてきているのでしょう。最近は筆者も社労士として「求人広告を出したら外国人が応募に来たのだけど、雇用したい場合はどうすれば良いの?」というお問い合わせをよくいただきます。さて、企業や事業主は外国人を雇用する際に知っておくべきポイントは、どんなことになるのでしょうか。
妊娠・出産・育児・介護に関する「休業」と必要な手続き
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
ある日、従業員のAさんから「妊娠しました。○○月が予定日です。」との報告がありました。「それはおめでとう!」と声掛けしたものの会社としてはどうしたら良いのでしょう。今回は妊娠・出産・育児、そして介護に関する「休業」についてお話します。
「退職」とは何か? 退職の種類と手続き、規程
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
ある日、正社員のAさんが「会社を辞めます」と言って「退職願」を提出してきました。どうやら転職を考えているようです。そんな場面はドラマなどでもありますね。ではその「退職」とはどのようなものでしょう。退職事由はさまざまで、自己都合退職、定年退職、労働者の死亡など「解雇」以外のものを指します。今回は退職の種類と手続き、規程など「退職」について基本事項をまとめてみました。
「解雇」とはなにか? 禁止事項と基本的なルール
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
テレビドラマなどで「お前なんかクビだ!明日から来るな!」と雇い主が従業員に叫ぶシーンがあったりしますね。これを「解雇」と言いますが、それはどのようなものでしょうか。今回は「解雇」についての禁止事項と基本的なルールなどをまとめてみました。
算定基礎届・月額変更届とは?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
基礎知識「標準報酬月額とはなにか? 決定のタイミングはいつ?」では、標準報酬月額決定のタイミングには、資格取得時決定の他に、定時決定(算定基礎届)と随時改定(月額変更届)があることを説明しました。今回は、資格取得時決定以外の2つについて説明します。
はじめて従業員を雇うときに知っておきたいこと
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
今まで1人で事業を行ってきた社長さんが「そろそろ従業員を雇おうか?」と思われることはあると思います。はじめて従業員を雇うとき、どんなことをおさえておけば良いでしょうか。従業員を雇用するメリット・デメリット、社会保険の加入・給与の支払いについて、ポイントをお話します。
従業員の雇用には、どんな手続きが必要か?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
はじめて従業員を雇うことになったら、まずどんな手続きが必要なのでしょうか。今回はまず最初に行う部分、労働条件通知書・従業員の提出書類・就業規則の作成についてお話しします。
従業員を雇用するときに準備する必要書類
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
従業員を雇用するとき、会社はどんな書類を準備する必要があるのでしょうか。今回は、従業員を雇用する際に必要とされる、法律で定められている書類についてお話します。
労働保険・社会保険とは何か?
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
「はじめて従業員を雇うときに」では、どのような企業が社会保険に加入するべきなのかをお話しました。今回は、そもそも社会保険とは何か?をご説明いたします。
労働保険の手続き
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
今回は、労働保険(労災保険・雇用保険)の対象になる事業所や人についてお話します。また、加入手続きについて、必要な書類や注意事項などについても説明します。
労働保険の年度更新とは?手続きと計算方法を解説
執筆者:宮田 享子(社会保険労務士)
労働保険の申告は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間として、年に1度行う大切なイベントです。この記事では、建設業以外の一般企業の年度更新について、基本部分を説明します。 2022年度(令和4年度)の雇用保険の保険料率は、 法改正により、2段階で引き上げられることになりました。2022年の「労働保険の年度更新」は、例年と異なるので、注意が必要です。こちらについても解説していきます。
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