「日給月給制」とは？ 知っておきたい支給形態アラカルト

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POINT

• 支給形態には、時間給制、日給制、月給制、年棒制のほか、「日給月給制」もある
• 「日給月給制」では、遅刻・早退・欠勤など、非労働日・非労働時間が賃金から控除される
• 1時間当たりの賃金が、地域別最低賃金を上回っているかどうかを確認すること

いろいろとある支給形態

事業も軌道に乗ってきたので、そろそろ誰かの手を借りようか――。

そんなとき、どのような支給形態で人を雇うか、頭を悩ませるかもしれません。ひとつずつ説明していきたいと思います。

〔時間給制〕

時間給制は、1時間単位での賃金を決め、実働時間から賃金が算出され支給されます。アルバイトやパートに多い支給形態です。

〔日給制〕

日給制は、1日単位で賃金を定め、働いた日数に応じて賃金を算出し、支給される制度です。賃金は、日・週・月　の単位で支払われます。

〔月給制〕

月給制は、１カ月単位で給与が定められている制度です。欠勤しても控除されない賃金形態です。「完全月給制」と呼ぶ企業もあります。
欠勤や遅刻は月の給料では、控除されませんが、賞与や退職金、その他査定で出勤日数が考慮される場合、欠勤日数が多いと査定で影響を与えることもあるでしょう。

〔日給月給制〕

日給月給制は、１カ月単位で給与が定められている制度です。月給制との違いとしては、遅刻・早退・欠勤など、非労働日・非労働時間分が賃金から控除されて支給されるという点です。
欠勤も有給休暇を使用すれば、欠勤控除されませんし、月に支払われる給料は減りません。
日給制との違いは、「働いた日数」で給料が算出される日給制が、会社の休みの多い月と少ない月で給料が変動するのに対し、日給月給制は、月の給料は変わりません。つまり年末年始や大型連休で休日が多い月でも欠勤しなければ、給料が変わらないことが違いです。

〔年俸制〕

年棒制は、1年単位で給与が定められている制度です。プロスポーツ選手の契約更改のニュースなどよく耳にすることがありますね。年棒制は、1年の支給総額を決めますが、毎月支給の原則があるので、毎月分割して支払われます。 年俸制は、前年の評価やスキルに基づき、従業員と上司などの話し合いや交渉で決定するので、毎年の賃金が変動します。年俸制でも残業代は支払われます。
【参考】労働記事準法　第24条　2項

最低賃金は時給換算

どのような支給形態・雇用形態で従業員を雇うにしても、最低賃金額以上の賃金を被雇用者に支払わなければなりません。月給制や日給制の場合は、1時間当たりの賃金を計算して、地域別最低賃金を上回っているかどうかをチェックしましょう。
また、今まで知らなかったのですが、都道府県レベルで特定の業種には、特定最低賃金もあるようです。地域別最低賃金と特定最低賃金の両方が適用される場合は、高い方の最低賃金額が適用されます。一度チェックしてみてもいいかもしれませんね。

以上、支給形態についての解説でした。

経営状態も含めて、どの支給形態ならば自分の事業にあっていて、無理なく支払うことができるのか、よく検討して決めるようにしましょう。

photo：Getty Images