「マイナンバー」に関する新着記事

税や社会保障関係の書類へのマイナンバーの記載時期は、書類によって異なります。それぞれのスケジュールを把握して、実務の準備をしておきましょう。

税や社会保障の手続きのために、マイナンバーの取扱いが必要となります。その際、特定個人情報の取扱いや管理ついては、安全管理を確実に行わなければなりません。

行政機関などが使用するマイナンバー情報は、分散管理方式により高い安全性が確保されています。番号法に違反すると、個人情報保護法より重い刑罰が科されます。

マイナンバーの通知カードは、顔写真のない紙製のカードです。個人番号カードは、IC チップが組み込まれたプラスチック製のカードで、裏面にマイナンバーがあります。

マイナンバーは秘匿性が高く、利用目的や利用範囲が制限されていて、厳格な安全管理が求められます。法人番号は公開されるので、誰でも自由に使うことができます。

マイナンバーとは、住民票をもつすべての人に割り当てられる、一人ひとり異なる番号のことです。社会保障・税・災害対策の目的のみで利用されます。

いよいよ始まったマイナンバー制度。番号の取得や管理などマイナンバーに関するさまざまなルールが定められています。それなりの人数がいる会社にスポットが当てられがちですが、従業員が2人しかいないような小規模な会社やスタートアップ企業ではどのように取り扱えば良いのでしょうか？　最低限知っておくべきことを見ていきましょう。

2016年（平成28年）1月からスタートしているマイナンバー制度。確定申告などで浸透しているマイナンバー（個人番号）だけではなく、法人番号も発番されています。 法人番号とはいわば企業版マイナンバーです。法人番号が指定されることで企業にとってどんな影響があるのでしょう。 その中でも特に気になる、社会保険加入との関係についてご説明します。 （※2018年2月23日　マイナンバー制度がスタートしているため、執筆者：宮田先生監修のうえ、『スモビバ！』編集部にて追記修正）

いよいよ来年からスタートする、マイナンバー制度。みなさん、準備はできていますでしょうか？　おそらく、「ばっちり！」と答えられる事業者は少ないのではないでしょうか。マイナンバーがどういうものかという理解はだいぶん広まってきているようですが、実際にどんな対応が必要なのかまで把握している事業者はむしろ少数派でしょう。今回は、「何から手をつけていいのかがわからない」といった事業者の方のために、マイナンバーを導入する際の５つのステップをご紹介したいと思います。

2016年（平成28年）1月から実施されるマイナンバー制度。税務や社会保障に関係する書類には、マイナンバーの記載が求められることになります。また、従業員を雇っている事業主の場合は、これらの書類を提出してもらう立場になりますが、マイナンバーが記載された書類は、どのように管理すればいいのでしょうか。廃棄や削除の方法も含めて、説明していきたいと思います。

2015年10月から通知カードが発行され、2016年1月からマイナンバー制度がスタートしています。自分のマイナンバーである12桁の数字を自ら管理しなければなりません。 個人情報の固まりといっても過言ではないだけに、漏洩しないように気をつけたいところですが、相手から求められると、あまり考えずについ提示してしまいそうです。 今回は、請求書や領収書などにマイナンバーを書くように求められた場合に書いてもいいのか、について考えてみたいと思います。

2016年（平成28年）1月から、マイナンバー制度の運用がスタートします。その前段階として、2015年（平成27年）10月から順次マイナンバーの個人への通知が始まります。 しかし、マイナンバー制度の概要と実務での対応までを含めた全体像を把握するのは意外と大変です。押さえておくべきポイントは、読者の方が法人に所属する方なのか、それとも個人事業主なのかによって変わってくるためです。 そこで、今回はマイナンバー制度を分かりやすく理解するため、特集を組みました。基本から実務での対応まで、必要な情報をピックアップしているので、困ったときに参照してみてください。