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宮田享子（社会保険労務士）の記事一覧

宮田享子（みやたきょうこ）
社会保険労務士。産業カウンセラー。
社労士事務所・社労士法人等で実務経験を積んだ後、2010年（平成22年）独立開業。労務相談の他、講師業やメンタルヘルス対策に力を入れている。趣味はオーボエ演奏とランニング。
みやた社労士事務所HP

給与の源泉徴収と源泉所得税納付の手続き

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

会社は従業員の給与から所得税を控除し、それを税務署へ納めることになっています。これを源泉徴収といい、その際に納めるのは源泉所得税及び復興特別所得税の2つです。今回はその源泉所得税を控除して納付するまでの手続きについて説明します。

給与計算・年間スケジュール

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

毎月、決まった支払日にミスなく従業員に給与を支払う給与業務。これは当たり前に思われるかもしれませんが、非常に重要な業務です。テキパキとこなすには何よりもスケジュール管理が大切です。今回は、給与締日が毎月20日、支給日が当月25日、賞与支給が毎年7月と12月の会社を例に給与計算の年間スケジュールについて挙げます。

給与計算のための就業規則・給与規程のポイント

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

給与計算をするためには就業規則や給与規程の中でどんなことを定めていれば良いのでしょうか。今回はそのポイントを解説します。

給与計算・給与明細書の作成前に準備すること

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

給与計算を始める前に準備することは何でしょう。まず知っておきたい給与計算の基本部分をお話します。

給与計算での支給項目と非課税扱いになる手当

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

給与計算の要素となるもののひとつ「支給額」の項目についてご説明します。給与計算の大枠については、「給与計算・給与明細書の作成前に準備すること」をあわせてご覧ください。

給与計算での「社会保険料」の計算

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

法人の場合、従業員を雇用する際に社会保険に加入する必要があります。個人事業主の場合の加入条件は、こちらの記事「はじめて従業員を雇うときに知っておきたいこと」を参照ください。さて、毎月、従業員の給与から控除する社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）は、どのように計算するかご存知ですか？　実際に具体例を挙げながら説明します。

給与での支給額の算出方法と給与計算後の納付事務

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

毎月の給与計算業務のゴールとなる差引支給額の計算についてと、計算後の社会保険料や税金の納付事務について、具体例を挙げながら説明します。

給与計算での「雇用保険料」の計算

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

労働保険は、労災保険と雇用保険の総称です。そして、個人事業主・法人にかかわらず、従業員を１人でも雇ったら労災保険と雇用保険に加入しなければなりません。そのうち、毎月の従業員給与から控除する雇用保険料は、どのように計算するかご存知ですか？雇用保険料の計算について、実際に具体例を挙げながらお話します。

「解雇」とはなにか？禁止事項と基本的なルール

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

テレビドラマなどで「お前なんかクビだ！明日から来るな！」と雇い主が従業員に叫ぶシーンがあったりしますね。これを「解雇」と言いますが、それはどのようなものでしょうか。今回は「解雇」についての禁止事項と基本的なルールなどをまとめてみました。

給与計算での源泉所得税の計算方法

執筆者：宮田享子（社会保険労務士）

毎月の従業員の給与から控除して納める所得税は、どのように計算するかご存知ですか？今回は実際に具体例を挙げながら説明します。

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