宮田 享子（社会保険労務士）の記事一覧

平成30年（2018年）４月６日に閣議決定された働き方改革関連法案。そのなかで盛り込む予定だった「裁量労働制の対象範囲拡大」が削除されました。最近あちこちで「裁量労働制」や「みなし労働時間制」という言葉を耳にすることがありますが、そもそも「裁量労働制」とはなんでしょうか？　メリットとデメリットは？今回は裁量労働制とはどんなものなのか、解説いたします。

近年「ブラック企業」「パワハラ」という言葉がマスコミなどの間でよく取り上げられていますが、どんなことをしたらブラック企業と呼ばれてしまうのでしょうか。ここではパワハラとは具体的にどんな行為なのか、「要注意！ブラック企業にならないために」で代表的な事項を挙げていましたが、解説したいと思います。またパワハラにならないために会社として取り組んでおきたいことについてもお話します。

会社員のＡさんが「今度、係長から課長になるんだけど、残業手当がつかなくなるんだよ。手取りがかなり減っちゃうよ」と嘆いています。皆様のまわりでもそんな話を聞いたことはありませんか？果たしてそれは問題がないのでしょうか。今回は管理監督者と管理職の違い、また昨今問題視されている「名ばかり管理職」について解説します。

近年「ブラック企業」という言葉がマスコミなどの間でよく取り上げられていますが、妊娠・出産・育児・介護にまつわることについては、どんなことをしたらブラック企業と呼ばれてしまうのでしょうか。マタハラ、パタハラ、ケアハラという言葉も耳にしたことがあるかもしれません。「要注意！ブラック企業にならないために」で代表的な事項を挙げていましたが、今回は妊娠・出産・育児・介護についてお話します。

固定残業制ついてご存知でしょうか。よく「みなし残業」と呼ばれることもあります。 例えば「基本給〇〇万円、ただし残業手当◎時間分を含む」としている求人広告を目にされたことがあると思いますが、そもそもこのような求人広告の出し方は適法なのでしょうか。また、残業手当に関してこのような給与の支払い方をしたいときはどんなことに気を付けたら良いのでしょう。今回は固定残業制についてお話します。

近年「ブラック企業」という言葉がマスコミなどの間でよく取り上げられていますが、賃金・給与の扱いについては、どんなことをしたらブラック企業と呼ばれてしまうのでしょうか。「要注意！ブラック企業にならないために」でも代表的な事項を挙げていましたが、今回は賃金・給与を支払う時の原則や、労働協約と労使協定の違いなどについてお話します。

ある日、従業員のＡさんから「妊娠しました。○○月が予定日です。」との報告がありました。「それはおめでとう！」と声掛けしたものの会社としてはどうしたら良いのでしょう。今回は妊娠・出産・育児、そして介護に関する「休業」についてお話します。

毎月の給与支給の際、基本給の他にさまざまな手当がついている会社は多いと思います。 今回はその「手当」についてどのような種類の手当があるのか、また手当を支給する際に必要なこと、法律で決まっている手当、注意しなければいけないことについて解説します。

労働保険は、労災保険と雇用保険の総称です。そして、個人事業主・法人にかかわらず、従業員を１人でも雇ったら労災保険と雇用保険に加入しなければなりません。 そのうち、毎月の従業員給与から控除する雇用保険料は、どのように計算するかご存知ですか？ 雇用保険料の計算について、実際に具体例を挙げながらお話します。

法人の場合、従業員を雇用する際に社会保険に加入する必要があります。個人事業主の場合の加入条件は、こちらの記事「はじめて従業員を雇うときに知っておきたいこと」を参照ください。 さて、毎月、従業員の給与から控除する社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）は、どのように計算するかご存知ですか？　実際に具体例を挙げながら説明します。